Segítség!! LETILTÁS van a fizumból! - Minden, amit tudnod kell


​1./Letiltás kézhez vétele

A letiltásra vonatkozó végzés a munkáltatóhoz érkezik. Munkáltatónak a hozzá beérkező letiltásról, mielőtt érvényesítené azt, tájékoztatnia kell de minimum illik az érintett dolgozót. Ez azért nagyon fontos, mert így a Munkavállaló időben értesül arról, hogy mi készül ellene. Előfordulhat ugyanis, hogy a végzés már nem aktuális vagy sosem volt jogos. Ekkor a munkavállaló még intézkedni tud a levonást megelőzve (a végrehajtás szüneteltetését vagy törlését kérve). Mindenkinek könnyebb, ha így marad a pénzénél, mintha a letiltás és kiutalást követően kell azt majd visszakönyörögnie...

2./ Ha már megtörténik a letiltás…miből mennyit?

Munkabérből Egy letiltás esetén, legfeljebb a nettó bér 33%-ig lehet terhelni. Bizonyos esetekben akár 50%-ig is levonható a nettó munkabérből: pl.: - egyidejűleg több letiltás érvényesítése esetén; - munkáltatói munkabér követelés; - jogtalanul felvett munkabér és társadalombiztosítási ellátás; valamint a tartásdíj. E tekintetben szokásos munkabér mellett ide sorolandók azok a munkából eredő díjazások, juttatások, amelyet valaki rendszeresen, időszakonként kap (jutalék, jutalom, túlóra, szabadságmegváltás...stb.). Pl.: szokásos havi nettó béred: 100.000,- Ft. Érkezik rá egy 33%-os letiltás, így hó végén a szokásos 100.000 Ft helyett most csak 67.000,- Ft-ot viszel haza. Ha adott hónapban részesülsz nettó 50.000,- Ft jutalomban is, akkor a 150.000,- Ft ( 100.000,- Ft alap fizu + 50.000,- Ft jutalom) nettó helyett 100.500 Ft nettót vihetsz haza.