Kiküldetés

2014/03/09

Mai témánk a kiküldetés lesz, amiből egy kis ízelítőt szántam Nektek!

 

A Munka törvénykönyve szerint a munkáltató jogosult (mszerződés módosítása nélkül) a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni. Ez az átmeneti idő azonban nem haladhatja meg a naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát. DE, az alábbi esetekben a munkavállaló beleegyezése nélkül nem kötelezhető más helységben történő munkavégzésre:

a) a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,

b) gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamint

c) hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, ha

d) a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.

 

Abban az esetben, ha a kiküldetés időtartama a fenti időintervallumot meghaladja, mindenképp szükséges a munkavállaló beleegyezése, melyet kiküldetési megállapodásban rögzítenek.

Természetesen a fenti tájékoztató nem teljes körű. Speciális, konkrét esetben fordulj hozzám privát üzenetben! Legyen minden munkavállaló tájékozottabb!

 

Ha szerinted hasznos volt a bejegyzés, kérlek oszd meg ismerőseid között!

K-MA

Határozott idejű munkaszerződés

Please reload

Ajánlott bejegyzés

Bővült a személyi kedvezményekre jogosító betegségek listája

January 24, 2019

1/10
Please reload

Legutóbbi írások

March 13, 2018

Please reload

Keresés kategóriákban
Please reload

Kövess minket
  • YouTube munkavállaló vagyok
  • Pinterest munkavállaló vagyok
  • Instagram munkavállaló vagyok
  • Facebook munkavállaló vagyok
  • Google+ munkavállaló vagyok
This site was designed with the
.com
website builder. Create your website today.
Start Now